Sr Learning & Development Officer (Retail)

Kawan Lama, salah satu perusahaan ritel terkemuka di Jakarta Raya, sedang mencari Sr Learning & Development Officer (Retail) untuk bergabung dengan tim HR mereka. Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kinerja tim penjualan dan operasional. Kawan Lama menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peningkatan karir yang signifikan bagi profesional yang berdedikasi.

Sebagai Sr Learning & Development Officer di Kawan Lama, Anda akan terlibat dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja tim penjualan dan operasional. Anda akan bekerja dengan tim HR untuk memastikan semua pelatihan sesuai dengan standar industri dan tujuan bisnis. Kawan Lama menawarkan gaji kompetitif dan manfaat lain yang menarik bagi profesional yang berpengalaman.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola dan mengembangkan program pelatihan untuk tim penjualan dan operasional.
• Mengkoordinasikan pelatihan dengan tim HR dan manajemen untuk memastikan pelaksanaan yang lancar.
• Membuat dan mempresentasikan laporan pelatihan untuk manajemen dan tim HR.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan umpan balik dari karyawan dan manajemen.
• Menggunakan alat pelatihan seperti LMS (Learning Management System) dan alat survei untuk mengukur efektivitas pelatihan.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri pelatihan dan menerapkan praktik terbaik.
• Memastikan semua pelatihan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam Learning & Development, Training Coordination, atau fungsi HR terkait.
• Pengalaman dalam mengelola pelatihan penuh, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi.
• Pendidikan minimal sarjana dalam bidang HR, Pendidikan, Psikologi, atau bidang terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan presentasi yang kuat.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk membuat keputusan berdasarkan data.
• Pengalaman menggunakan alat pelatihan seperti LMS dan alat survei.
• Memahami prinsip-prinsip dasar manajemen dan pengembangan karyawan.
• Bersedia bekerja secara fleksibel dan memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait